履歷要怎麼寫才吸引人？我相信這是許多即將畢業或是退伍的人都在思考的課題，如果你想進入廣告、設計等創意領域工作，我想你一定也很嚮往到一流的廣告公司去！在極具設計感的辦公室，喝著咖啡，和一堆厲害的怪咖討論創意，熬夜，然後再熬夜，每天為了理想奮鬥！
當然現實可能不是我們所想的那麼美好，哈，總是要有點出入嗎！先假設你腦海中有一個最理想的工作，你要如何在履歷中證明你！沒錯就是你！可以勝任這份工作呢？
The Creative Ransom－創意綁票令
提供大家一個思考方向，創意領域工作者，每天都絞盡腦汁的想著各種創意吸引群眾的目光，如果今天你用了意想不到的手法，讓他們不得不停下手邊工作，看你在做甚麼！試問，當你的履歷引起了他們的興趣，他們不請你要請誰呢？
來自墨爾本的年輕創意團體：Grinter Spencer就是證實這個想法一個很好的例子！他們想了一個辦法吸引各大創意公司的CD(Creative Directors)目光的方法，怎麼做呢？他們買下了和這些CD名字一樣的域名，並且寄出了恐嚇信給這些同名的CD，告訴他們：「他們的名字已經被綁架了，贖金就是一個面試的機會，不然他們就要把這個網址賣給別的網站。」
這些有名氣的CD為了挽救他們的「網路聲譽」，當然願意接受條件，而Grinter Spencer的兩位創意合夥人Andrew Grinter & Lee Spencer深諳網路活動的秘訣：你必須徹底娛樂你的觀眾！他們即使到了廣告公司，仍然稱職地扮演了「綁匪」的角色，哈！這真的很酷！
結果是，這份極具創意的履歷真的為兩人贏得工作，繼續做他們擅長的事情，在數位的世界搞創意！
要搞就要搞大的
不上不下的創意不管出現在哪裡都是很危險的，要不規規矩矩的附上履歷，要不就是要弄到讓人大吃一驚！卡在中間，會讓你有好像做了事情的錯覺，但對這些每天跟「創意搏鬥」的人來說，卻是小菜一碟。(不過可別專注在表現，卻發生忘了留下聯絡方式之類的糗事...)
當然有人會問，惡搞這些創意大頭，有可能是未來的老闆，這樣子？是可以的嗎？
在別的產業我不確定，我想，在創意產業我相信大家對創意的接受度是很高的，請注意我說的是很高，而不是沒有極限。
The Creative Ransom選擇綁架的是那些CD虛擬的名聲，而不是他們的子女或是揚言要砸爛他們的車，同樣都可以吸引注意，但前者比後者多了創意跟包裝，看起來是不是美多了！(也至少讓你免去牢獄之災)
對這些CD來說，損失一個同名的網址其實無傷大雅，但綁架「域名」是一個沒有人做過的事情，這樣具創意的挑釁，與初生之犢不畏虎的勇氣，引起了他們的注意，也為自己創造話題。
出奇制勝
出奇制勝的典故來自於孫子兵勢篇：「凡戰者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無窮如天地，不竭如江河...」
我想，以求職來說，奇正二法是需要搭配應用的，「以奇勝」是第一步，你成功吸引注意，獲得面試，但這不代表你就能獲得工作，甚至是工作之後你就從此平步青雲。
後面的成就則來自於「正法」，也就是基礎，是你付出的時間累積出來的能量，簡單來說就是：實力！
當你有實力，卻不知該怎麼展現你自己的時候，因為剛畢業沒有經驗，總是在第一關就被打槍的時候，是時候開思考一份創意履歷了，他將帶給你意想不到的效果！
插畫來源：中野修一，超惡搞的巨大動物搭配認真的畫風，有創意又幽默又厲害，我想這就是一份創意履歷該有的樣貌！
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